新员工入职培训不能走“捷径”

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发布时间：

2017/01/14 18:52

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【摘要】：

新员工是企业发展的后备力量，他（她）们的到来将会为企业注入新的血液。对于他（她）们的入职培训已成为企业管理的重要工作之一，但是不能走“捷径”，否则有可能“欲速则不达”。有的企业把入职培训等同于岗前培训来对待，殊不知新员工的入职培训与岗前培训是有区别的。一、入职培训的时间是新员工进入企业之后，没有分配岗位之前，而岗前培训则是新员工分配岗位之后，没有独立上岗之前，两者有着很大的差别。

        新员工是企业发展的后备力量，他（她）们的到来将会为企业注入新的血液。对于他（她）们的入职培训已成为企业管理的重要工作之一，但是不能走“捷径”，否则有可能“欲速则不达”。
有的企业把入职培训等同于岗前培训来对待，殊不知新员工的入职培训与岗前培训是有区别的。
        一、入职培训的时间是新员工进入企业之后，没有分配岗位之前，而岗前培训则是新员工分配岗位之后，没有独立上岗之前，两者有着很大的差别。
        二、两者的培训目的也不相同。入职培训的目的主要是让新员工了解和熟悉企业的基本情况，包括发展历程、组织架构、企业文化、规章制度等，帮助他（她）从学生或者社会人的身份转化为企业的一员。岗前培训则要求新员工熟悉本岗位的操作要求、技术指标、安全要求等，初步了解岗位专业知识，以便早日独立上岗工作。
        三、新员工入职培训的组织一般是企业的人事部门和企管部门，而岗前培训则是企业的车间和班组。
        四、两者的培训要求不同。新员工入职培训主要是根据企业的人才培养战略，实现留人、育人、用人的协调统一。而岗前培训则是根据企业生产计划，满足岗位对人员素质和技能的要求。
        另外，岗前培训的要求强度要严格得多，直接把岗前培训当作入职培训，新员工还未适应企业的氛围，就有可能被“吓跑”了。所以这条“捷径”走不得，这样做将会成为企业自断“才”路的败招。

感谢唐老师对中谷公司的指导性审核

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